Slapeloze nachten heb je er van. Het ziekteverzuim is enorm. Dat cijfer moet echt omlaag. Je krijgt de planning bijna niet rond. Je durft zelfs de telefoon ’s ochtends bijna niet op te pakken, bang dat het weer een ziekmelding is. Of een ontevreden klant. Het loopt allemaal niet zo soepel als je zou willen De samenwerking binnen je teams verloopt ook steeds stroever. De werkdruk is hoog en je merkt ontevredenheid op de werkvloer. Er moet echt iets veranderen. Maar waar ga je beginnen?

Stijgend ziekteverzuim, meer kortdurend verzuim en lagere productiviteit zijn signalen dat het niet loopt zoals je zou willen. Veel bedrijven en organisaties worstelen met hoog ziekteverzuim. Veel medewerkers dreigen vast te lopen. Een van de grootste oorzaken van hoog ziekteverzuim is werkstress. Op tijd inspelen op signalen van medewerkers kan veel leed voorkomen. De aanpak van Noaberschap in werk kan je daarbij helpen. Noaberschap in werk is een praktische aanpak die je helpt om hoog ziekteverzuim te voorkomen.

Je bedrijf is je leven. Je bent trots op je bedrijf. Samen zet je de schouders er onder. Je hebt een goed draaiend team dat op elkaar is ingespeeld. Zij vormen de motor van je bedrijf. De werkdruk is hoog. Het begint te schuren en je merkt dat sommige medewerkers minder goed in hun vel zitten. Er zijn ook al medewerkers ziek en de druk op het team neemt toe.

Zelf werk je ook bijna het klokje rond. Dat begint ook thuis te wringen. Je weet dat er iets moet veranderen. Het voortbestaan van je bedrijf staat op het spel. De schrik slaat je om het hart als je er aan denkt dat medewerkers waar je altijd op kunt bouwen, ziek zouden worden. Of dat ze een andere baan zoeken omdat ze het niet meer naar de zin hebben. Ook de stijging van de verzuimkosten laat je maar niet los. Als dit blijft stijgen, dan zijn de kosten bijna niet meer op te brengen. Je hebt het gevoel dat je naar een rij dominostenen kijkt die op het punt staan om te vallen. Je maakt je zorgen. Hoe kom je hier uit?

Aanpak en begeleiding op maat

Het kan soms lastig zijn om te zien waar nu echt het probleem ligt als je er zelf midden in staat. Dan is het fijn dat iemand met een frisse kijk met je meedenkt. Met mijn jarenlange expertise als adviseur en coach maak ik zichtbaar wat nog niet te zien is. Vanuit mijn helicopterview help ik je om de blinde vlekken te ontdekken. Door een scherpe analyse maak ik helder wat je bedrijf of organisatie nodig heeft en wat je kunt doen om de situatie te verbeteren. Daarbij kijk ik verder dan de verzuimcijfers. Gesprekken met medewerkers maken onderdeel uit van de analyse. Je medewerkers zijn je ambassadeurs. Zij zijn je goed en een belangrijkse schakel in het vinden van oplossingen.

Je ging elke dag fluitend naar je werk maar het wordt er niet leuker op. Het plezier is weg. Er is geen tijd meer om even met elkaar bij te praten. Zelfs in de pauze gaat het alleen nog maar over het werk. Je krijgt het werk nu al bijna niet af en er komt steeds meer bij. De druk wordt alleen maar hoger. Een aantal collega’s is al ziek maar voor vervanging is geen geld. Je denkt heel vaak “Als we het werk anders organiseren dan zou het beter gaan. Ik heb goede ideeën maar mijn leidinggevende doet er niets mee”. Hoe lang houd je dit nog vol?

De kracht van Noaberschap in werk ligt in de persoonlijke aanpak en de begeleiding op maat. Ik denk met je mee en maak een plan met praktische oplossingen hoe ziekteverzuim kan worden voorkomen. Met dit plan kun je concreet aan de slag vanuit de thema’s: gezond leven & werken en bevlogenheid & plezier in het werk. Daarbij kun je denken aan activiteiten op het gebied van professionele en persoonlijke ontwikkeling, (team)samenwerking, leefstijl, voeding, bewegen, het terugdringen van (werk)stress en burn-outpreventie. Coaching en training zetten we gericht in om het gewenste doel te behalen. Om Noaberschap in werk tot een succes te maken betrekken we medewerkers vanaf het begin bij het traject en is een communicatieplan een vast onderdeel van deze aanpak. Gedurende het hele traject sta ik je met raad en daad bij, ondersteun ik bij de implementatie en het communicatietraject. En ook daarna blijf ik beschikbaar voor advies en hulp.

Wat levert Noaberschap in werk je op?

Met Noaberschap in werk bouw je aan een gezonde en open bedrijfscultuur. Een bedrijfscultuur die wordt gekenmerkt door onderling vertrouwen, samen de schouders er onder zetten, hulp durven vragen en medewerkers en teams die gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor hun werk. Waar leidinggevenden en medewerkers elkaar weten te vinden en medewerkers zich gehoord en gezien voelen. Zo breng je de menselijke maat en trots terug in je teams. Investeren in Noaberschap in werk betekent investeren in de toekomst.

Noaberschap in werk zorgt voor

  • Laag ziekteverzuim
  • Vitale, bevlogen en trotse medewerkers
  • Minder personeelsverloop
  • Duurzaam inzetbare medewerkers
  • Goede samenwerking
  • Een goede werksfeer
  • Hoge klanttevredenheid

De waarden van Noaberschap in werk

Noaberschap in werk gaat uit van de gedachte van het noaberschap dat ik ken vanuit mijn Twentse wortels en heel herkenbaar voor ondernemers in deze regio. Een noaber (een goede buur) is altijd dichtbij en als noabers help je elkaar en sta je elkaar met raad en daad bij. Betrokken zijn bij elkaar, betrouwbaar, behulpzaam en trots zijn de waarden die bij het noaberschap horen. Deze waarden heb ik vertaald in de aanpak van Noaberschap in werk. Meedenken, luisteren, praktische oplossingen vinden en samen de schouders er onder zetten is het uitgangspunt. Een vleugje humor en zakelijkheid, een gezonde dosis boerenverstand en een beetje Twentse nuchterheid helpen daarbij. Meer weten over mijzelf en mijn achtergrond, klik dan hier.

Samenwerkingspartners

Om vorm te kunnen geven aan de thema’s van Noaberschap in werk, werk ik samen met partijen die de waarden van Noaberschap in werk onderschrijven.

Maak een afspraak

Hoe zou het voelen als de energie en bevlogenheid weer terugkomt in je bedrijf of orgsanisatie? Dat het ziekteverzuim daalt en je met zijn allen weer trots kunt zijn op je werk? Maak een afspraak voor een vrijblijvend adviesgesprek en ik denk graag met je mee hoe Noaberschap in werk je daarbij kan helpen. Vul onderstaand contactformulier in of bel 06-83 60 45 14. Een Whatsappbericht sturen kan natuurlijk ook.

Contact