Via dit blog deel ik inspiratie, mijn eigen ervaringen en ideeën om jouw bedrijf toekomstbestendig te maken. Durven kiezen voor de menselijke maat resulteert in lager ziekteverzuim en bevlogen medewerkers. Zo word je een bedrijf dat voorbereid is op de toekomst waar medewerkers graag voor willen (blijven) werken.
Bij werkstress denken we vaak aan hoge werkdruk door te veel werk. Toch is dit zeker niet de enige oorzaak. Wist je dat niet goed lopende werkprocessen ook een belangrijke oorzaak zijn van het ontstaan van werkstress? En dat geldt ook voor trage besluitvorming en ingewikkelde overlegstructuren. Energievreter Als je als medewerker het gevoel hebt …
Net als de schoonheidsspecialist, de nagelstylist, de sportmassagepraktijk, de yogaschool, de sportschool enz. Een naar begin van het nieuwe jaar voor al deze ondernemers. Want hoe haal je het allemaal weer in na een jaar waarin je het al heel moeilijk hebt gehad? Daarbij vergeleken is een beetje uitgroei in je haar of een stel …
Veel kortdurend verzuim, stroeve teamsamenwerking, gemor op de werkvloer, planningen die niet worden gehaald, ontevreden klanten, stijgende verzuimkosten. Alle alarmbellen zouden af moeten gaan. Een blinde vlek Helaas gaat het hier vaak mis. Ondanks de reactie dat “mijn deur altijd open staat” ervaren medewerkers een drempel om met hun ‘gedoe’ naar hun leidinggevende te stappen. …
Het is voor iedereen een zwaar jaar geweest en we zijn er nog niet vanaf. Als je de berichten mag geloven dan kunnen we weer strengere maatregelen verwachten en wordt de lockdown verlengd. Bedrijven die nog langer dicht moeten blijven. Veel mensen zijn onzeker over hun baan. Kinderen kunnen niet naar school en met elkaar …
Wat doe jij om je medewerkers gezond te houden? was de vraag die ik pas stelde aan diverse ondernemers in mijn netwerk. De reacties gingen vooral over het voorkomen van corona op het werk en de coronamaatregelen die ze binnen hun bedrijf hadden getroffen. Van thuiswerken, plexiglazen schermen tot het werken in verschillende ploegen. “Het …
Werken vanuit je hart. Dat is voor mij zo vanzelfsprekend dat ik daar niet eens bij stil sta. Dat is mijn basis. In mijn werk als adviseur en coach en hoe ik als mens in het leven sta. Daar word ik ook zelf blij van en geeft mij extra energie. Een beetje extra Betrokkenheid. Aandacht …
“Werknemers gaan massaal gebukt onder coronastress” stond afgelopen week in de krant. Door de coronacrisis hebben steeds meer werknemers klachten door stress en ook het thuiswerken eist zijn tol. De verwachting is dat daardoor het ziekteverzuim de komende tijd massaal toe zal nemen. Volgens het krantenbericht loopt de economische schade door burn-outs dit jaar op …
Met eenvoudige oplossingen kun je al veel doen om je medewerkers gezond te houden. Vaak denken we veel te moeilijk. Een belangrijke factor om gezond je werk te kunnen doen is oprechte aandacht en betrokkenheid. Hieronder twee vergelijkbare situaties die heel goed illustreren waar het mis kan gaan en hoe het anders kan. Situatie 1 …
Toen ik deze week in mijn kast zocht naar een ander boek, kwam ik de zeven eigenschappen van leiderschap tegen, geschreven door Stephen Covey. Het was al even geleden dat ik dit boek heb gelezen. Ik bladerde het door en mijn oog viel op de zevende eigenschap: sharpen the saw, houd de zaag scherp. Goed …
Aan het eind van het jaar maken veel managers nog even een sprintje om met hun medewerkers een functioneringsgesprek te houden. Dat is een hele uitdaging als je elkaar niet persoonlijk kunt ontmoeten door de coronamaatregelen. Maar ja, wat moet dat moet. Afvinken op je lijstje Zonder corona was dit altijd al een heel gepuzzel …